Inom tech är könsfördelningen fortfarande sned. Enligt SCB:s siffror från 2023 är bara 21 procent av landets mjukvaru- och systemutvecklare kvinnor. Samtidigt är intresset stort från branschen att bryta mönstret. På Swish är idag 37 procent av utvecklarna kvinnor.

Anna Larsson, Head of Development på Swish, berättar om arbetet med att öka andelen kvinnor bland utvecklarna

– Vi vill bygga en effektiv och robust organisation och att få in personer med olika erfarenheter främjar detta. Vi har kommit en bit på vägen men jobbar fortfarande mycket med att få in fler kvinnor i teamet. Kvinnor får många förfrågningar så de söker inte tjänster i samma utsträckning.

Anna berättar att det handlar om att rekrytera på ett mer medvetet sätt och att aktivt söka upp kandidater. Särskilt de med mer erfarenhet.

– Det gäller att inte låta sig stoppas av att det krävs lite extra att rekrytera kvinnor inom tech. Det är som med allt som är värt att kämpa för – man får jobba lite hårdare och smartare.

I vissa fall har kandidater själva nämnt att de valde att söka på grund av att teamet redan innehåller flera kvinnliga utvecklare.

– Några har sagt att det lockade att det finns många kvinnor här och att man hört från andra utvecklare att det är en trevlig och familjär stämning på Swish. För många lockade det även att bolaget har en tydlig framåtanda och man jobbar med något samhällsnyttigt, säger Anna.

Medvetna steg i processen

Sophie Sundberg, rekryterare åt Swish, berättar att man på Swish jobbar med några konkreta principer för att säkerställa en mer balanserad rekrytering. Exempelvis är målet i slutfasen av en process att ha både kvinnor och män bland toppkandidaterna. Dessutom justeras sökalgoritmer och filter i sourcingarbetet, för att undvika att enbart manliga kandidater presenteras.

– Det gäller att tweaka sökningen så att man inte missar kompetens bara för att många utvecklare är män. Vi försöker tänka på det i varje steg, säger Sophie.

Ett litet team där varje röst räknas

Swish utvecklingsorganisation består i dagsläget av 30 personer. Enligt Anna Larsson är det en fördel att vara en ganska liten organisation – det gör det möjligt att vara nära i dialog och kulturbygge.

– Vi försöker skapa en arbetsplats där alla trivs. Det är viktigt att varje person får påverka, och att vi lär oss av varandra. Vi tror mycket på självledarskap och att tänka på vad man gör, inte bara hur man gör det, säger hon.

Bland återkommande inslag finns bland annat interna hackdays där utvecklarna får tid att experimentera, lära nytt och testa idéer.

Jämställdhet kräver både vilja och verkstad

– Förändring sker inte över en natt, men vi tror på att konsekventa, medvetna val i vardagen gör skillnad på sikt. Genom att hela tiden utvärdera våra metoder och utmana gamla arbetssätt kan vi bidra till en techbransch där fler känner sig välkomna, säger Anna.

Hon menar att jämställdhet inte bara handlar om siffror, utan om att skapa en kultur där människor med olika perspektiv kan utvecklas och påverka.

– För oss är det en självklar del av att bygga starka team och hållbar innovation, avslutar hon.