Du leder ett mindre People & Culture team bestående av en HR generalist och en Office manager, och är själv aktiv i People & Culture arbetet kopplat till ledarskap, kultur, arbetsrätt och personalfrågor. Rollen passar dig som trivs med att växla mellan långsiktig utveckling och att stötta chefer och medarbetare i det dagliga arbetet. 

Du driver också utvecklingen inom prestation, kompetensutveckling och medarbetarupplevelse, samt fortsätter digitalisera People & Culture på ett sätt som förenklar för både chefer och medarbetare. 

Vi söker dig som har: 

• Flera års erfarenhet av brett HR arbete, varav minst några år i en ledande roll 

• God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och HR processer 

• Erfarenhet av prestationsstyrning, kompetensutveckling och att driva utvecklingsinsatser 

• Erfarenhet av lönestruktur, löneutveckling och belöningsmodeller 

• Vana att arbeta affärsnära och i nära samarbete med ledning och chefer 
  

Meriterande: 

• Erfarenhet av att digitalisera HR processer och arbetssätt 

• Erfarenhet av att bygga strukturer för talangförsörjning, successionsplanering och karriärutveckling 

• Erfarenhet av att utveckla employer branding och stärka attraktiviteten som arbetsgivare 
  
  

Vi tror att du är: 

• Framåtlutad och utåtriktad, med driv att utveckla både organisationen och People & Culture funktionen 

• Operativ och hands on, du trivs med att själv vara aktiv i HR processerna 

• Affärsnära och relationsskapande, med förmåga att översätta HR till affärsnytta 

• Strukturerad och resultatinriktad, och gillar att bygga långsiktiga processer som ger effekt 
  
  

Vad vi kan erbjuda dig: 

• Kul på jobbet med grymma kollegor som stöttar och utmanar varandra.